• 26 febbraio 2015
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OSPEDALE SAN PAOLO
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Pubblico impiego. Cassi (Cimo): “Bene il blocco dei co.co.pro. ma risolviamo il problema del precariato”(Quotidiano Sanità)

Come annunciato dal Ministro Madia questa tipologia di contratti sparirà dal 2017, un buon segnale per la Cimo. Ma ora occorre rapidamente una legge che garantisca la stabilizzazione di chi è rimasto escluso da quella prevista dal recente Dpcm ed occorre un nuovo percorso di formazione ed accesso. “Dopo che il Job Act ha eliminato […]

  • 26 febbraio 2015
  • Commenti disabilitati su Cassi (Cimo): «Bene il blocco dei co.co.pro. anche nel pubblico annunciato dal Ministro Madia per il 2017»(Panorama Sanità)
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Cassi (Cimo): «Bene il blocco dei co.co.pro. anche nel pubblico annunciato dal Ministro Madia per il 2017»(Panorama Sanità)

«Adesso occorre risolvere al più presto il problema del precariato». «Dopo che il Job Act ha eliminato i co.co.pro. dal 1 gennaio 2016, è arrivato l’annuncio del Ministro Madia che anche del pubblico impiego questi contratti spariranno dal 2017. Pur non essendo d’accordo su questo rinvio di un anno, se una tipologia di contratto è svantaggiosa […]

  • 26 febbraio 2015
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Part-time a fine carriera, no dei medici ospedalieri: non fa entrare più giovani (doctor33)

«Il part time a fine carriera non mi pare la soluzione per garantire l’accesso dei giovani colleghi all’ospedale: non sblocca di per sé il turn-over e dimezza sia lo stipendio sia i contributi pensionistici in un momento importante della vita». La proposta di favorire il ricambio generazionale con il part time, magari negli ultimi 3 […]

  • 26 febbraio 2015
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Cassi, Cimo: “Bene il blocco dei co.co.pro. anche nel pubblico annunciato dal Ministro Madia per il 2017. Adesso occorre risolvere al più presto il problema del precariato”

Dopo che il Job Act ha eliminato i co.co.pro. dal 1 gennaio 2016, è arrivato l’annuncio del Ministro Madia che anche del pubblico impiego questi contratti spariranno dal 2017. Pur non essendo d’accordo su questo rinvio di un anno, se una tipologia di contratto è svantaggiosa per il lavoratore non si comprende perché sia proprio […]